Neues IVFP Rating: Die betriebliche Altersvorsorge auf dem Prüfstand

60 Prozent der deutschen Unternehmen sehen den Fachkräftemangel als zukünftiges Risiko. So berichtet es das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie. Mitarbeiterbindung und -gewinnung stehen also ganz oben auf der betriebswirtschaftlichen Agenda. Eine „Waffe“ für das Arsenal im Kampf um Talente: Die betriebliche Altersvorsorge.

Darüber, welcher Tarif der richtige für den Kunden sein könnte, gibt auch ein neues Rating des Instituts für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) Aufschluss. Dafür nahmen die Autoren die Tarife von 40 Versicherungsgesellschaften unter die Lupe.

Wie funktioniert das Rating?

Bereits zum neunten Mal prüfte das IVFP die aktuellen Direktversicherungen für betriebliche Altersvorsorge am Markt. Insgesamt standen 87 Tarife von 40 Anbietern auf dem Prüfstand. Dabei bezog das IVFP 83 Kriterien mit ins Rating ein, die je nach Produktgattung variieren konnten. Zudem konnte jedes Kriterium in der Bewertung zwischen 0 und 30 Punkten erreichen, je nachdem, wie die untersuchten Vertragsbedingungen gestaltet waren.

Ein Beispiel: Das Ratingkriterium „Aufgeschobener Rentenbeginn“ erhält zehn Punkte, wenn der Rentenbeginn länger als bis zum 67. Lebensjahr herausgeschoben werden kann. Fünf Punkte wären für ein Herausschieben bis zum 67. Lebensjahr möglich und null, wenn das Aufschieben nicht möglich ist.

Das Gesamtergebnis

Wie bereits in vorigen Ratings auch, setzt sich das Gesamtergebnis aus vier verschiedenen Teilbereichen einer Police zusammen: Unternehmensqualität (35 Prozent Gewichtung), Rendite (30 Prozent), Flexibilität eines Tarifs (25 Prozent) sowie Transparenz und Service (zehn Prozent). Dabei standen die folgenden Fragen im Mittelpunkt: Wie erfolgreich ist der Tarif am Markt? Wie hoch sind die Brutto- und Nettobeiträge im Marktvergleich? Sind individuelle Gestaltungsfreiräume für den Kunden berücksichtigt? Und wie verständlich ist der Tarif?

So schnitt die Bayerische ab

Die Bayerische nahm mit vier Policen am Rating teil und holte mit allen eine „sehr gute“ Bewertung ein. Mit dabei: Die Privatrente FLEXIBEL sowie die Pangaea Life Direktversicherung im Rating „beste bAV-Tarife klassisch beitragsorientierte Leistungszusage“. Beide konnten im Teilbereich „Transparenz“ eine exzellente Bewertung einfahren. Ähnlich bei der Garantierente ZUKUNFT in der Rubrik „beste bAV-Tarife, fondsgebundene Beitragszusage mit Mindesleistung“: Auch sie wurde im Hinblick auf Transparenz mit „exzellent“ bewertet. Und auch eine Ausführung der Garantierente ZUKUNFT in der Rubrik „fondsgebundene beitragsorientierte Leistungszusage“ bot eine exzellente Transparenz.

Kooperation mit dWerk

Das Rating zeigt: Bei der Bayerischen ist die betriebliche Altersvorsorge schon seit längerer Zeit ein Fokusthema. Auch die Kooperation mit dem Software-Dienstleister dWerk belegt dies. Die Kooperation ermöglicht es Vermittlern, ganz neue Zielgruppen zu erschließen. Alle Details dazu erläutern Maximilian Buddecke, Leiter Persönlicher Vertrieb bei die Bayerische, und dWerk-Geschäftsführer Torsten Burkart im Interview auf unserem Blog. Und alle Details zum Rating finden Makler beim IVFP.

Titelbild: © zeljkomatic76 / Fotolia.com

Sie haben einen Fehler gefunden? Unsere Redaktion freut sich über einen Hinweis.

Autor

NewFinance Redaktion
NewFinance Redaktionhttps://www.newfinance.de
Hier bloggt die Redaktion von NewFinance.today zu allgemeinen und speziellen Themen rund um Versicherung, Finanzen und Vorsorge aber auch zu Unternehmensthemen der Bayerischen. Wir wünschen eine spannende und interessante Lektüre!

Ähnliche Artikel

Kommentare

Kommentieren Sie den Artikel

Bitte geben Sie Ihren Kommentar ein!
Bitte geben Sie hier Ihren Namen ein

Über unseren Blog

Die Bayerische – „die Versicherung mit dem Reinheitsgebot“ – zählt mit ihrer mehr als 160-jährigen Geschichte zu den traditionsreichsten deutschen Versicherern. Wir freuen uns, Sie auf unserem Blog „umdenken“ begrüßen zu dürfen.

Zukunftsmacher Bootcamp 2024

Das Unternehmer-Bootcamp vom 16.07 - 18.07. in Leogang, präsentiert von die Bayerische und DELA, setzt auch diesen Sommer neue Maßstäbe. 2einhalb Tage, die Euch als Unternehmer und Entscheider herausfordern! Habt Ihr das Zeug zum Zukunftsmacher? Dann sichert Euch eines von 25 exklusiven Tickets.

Biometrie 2 go

Berufsunfähigkeit, Dienstunfähigkeit, Grundfähigkeiten oder Unfallversicherung: Biometrie 2 go ist das akustische Nachschlagewerk rund um die große Welt der biometrischen Absicherung.

Marktausblick mit Maximilian Buddecke

Maximilian Buddecke, Leiter persönlicher Vertrieb, nimmt Euch mit auf eine Reise durch die aktuelle Welt der Versicherungsbranche.

AKS Kompetenz-Center

Die Arbeitskraftsicherung ist keine Existenzsicherung. Obwohl sie immer wieder fälschlicherweise dafür gehalten wird. Die Produkte schützen, was sich der Versicherte im Laufe seiner Karriere hart erarbeitet hat: seinen Lebensstandard.

Beiträge nach Themen